【知らないとヤバい】美容脱毛が医療脱毛に勝てない理由【脱毛サロン開業】

医療
1:医療研究中2024.08.14(Wed)

【知らないとヤバい】美容脱毛が医療脱毛に勝てない理由【脱毛サロン開業】の色んなドクター

2:医療研究中2024.08.14(Wed)

医者あるある

3:医療研究中2024.08.14(Wed)

医療系は「脳梗塞などの発症後に療養型施設に長期入院すると、何かあれば即座に対応してもらえる半面、口から食べられないと判断されるとすぐ胃ろうの造設などによる人工栄養が検討される。呼吸がしにくくなれば気管切開による人工呼吸などが選択されやすく、過剰医療に陥るケースがあります」

4:医療研究中2024.08.14(Wed)

医療系は私は自己都合による退職が2回、会社の事業縮小による会社都合退職が1回、倒産による退職が1回です。退職理由がリス…

5:医療研究中2024.08.14(Wed)

医療系は人事のホンネ:お電話でのお問い合わせで気をつけるべき点はありますか?

6:医療研究中2024.08.14(Wed)

医療系は人事のホンネ:希望勤務地、どこまで正直に言ってよい?

7:医療研究中2024.08.14(Wed)

This is description

🏆公式LINE登録で有料級豪華特典10個無料プレゼント🏆
✅LINE限定開業ロードマップ動画10本
✅有料開業完全攻略動画5本+5本
✅かずしゃちょーオリジナル脱毛機”ネクステ”資料
✅【社外秘】他社脱毛機比較表
✅店舗ビジネス×SNSマーケ 0→100完全攻略プレミアム動画(約1時間半)
✅店舗ビジネス×SNSマーケ 0→100完全攻略電子書籍(96ページ)
✅インスタインサイト分析完全攻略(スライド44枚)
✅インスタグラム裏技まとめ集(スライド56枚)
✅アルゴリズムマスター講座(スライド154枚)
✅LINEでの1対1の個別チャットサポート
↓↓↓↓
https://lin.ee/ZePFjhV
【「アプリで開く」を押してください)】
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
🏆🔽脱毛機選びや脱毛サロン開業の相談はこちらから🔽🏆
【かずしゃちょーの個別サポート】
https://lin.ee/anaQY3V

✅かずしゃちょーの新型脱毛機”ネクステLED”
https://next77.jp/

✅かずしゃちょーオリジナル脱毛ジェル”カズジェル”
https://worldbeater.official.ec/

✅もくじ
0:00 導入
0:53 美容脱毛が医療脱毛に勝てない理由
1:52 美容脱毛サロンが勝ち残る方法
5:01 医療脱毛業界の工夫
9:14 終わりに

✅脱毛ネタ再生リスト

✅チャンネル登録はこちら
https://www.youtube.com/channel/UCIhgnZ4jLCVM_QmDQV1AcYQ?view_as=subscriber

✅各種サービスのご予約はこちら
・リラク&エステサロン ”Siesta”(脱毛の予約はこちらから)
https://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000552149/

✅プロフィール
佐藤 一洋(さとうかずひろ)
株式会社FAITH 代表取締役

1988年生まれ、横浜出身。
・ネイル&アイラッシュ併設の美容室
・リラクゼーション&エステ併設の脱毛サロン
・カフェ&バーの飲食店
の3つを経営。

2021年にオリジナル脱毛機【ネクステ】をリリース

このチャンネルでは、日本で唯一無二の”脱毛系YouTuber”として
メンズ脱毛を中心に美容関連や人生において有益な情報をアップしていきます。
毎週土・月曜日の19時から配信中!
チャンネル登録・高評価、ぜひよろしくお願いします。
コメントにて、全ての質問にもお答えいたします。
お仕事のご依頼は、InstagramのDMかメールアドレスからお願いします。

✅メールアドレス
worldbeater0801@gmail.com

✅SNS
■Twitter(X)

■Instagram
https://www.instagram.com/kazuhiro0421/

■TikTok

@ceokazu21

✅専属編集者

#無料LINE登録で10個豪華特典プレゼント

8:医療研究中2024.08.14(Wed)

>>7 メールマナー④ビジネスメール本文の正しい書き方・文例

9:医療研究中2024.08.14(Wed)

>>7 看護は経験年数より質。世界的権威が提唱した「クリニカルラダー」ってなに?

10:医療研究中2024.08.14(Wed)

>>7 苦手な同僚との付き合い方のコツ

powered by 健康と共に生きる

コメント

  1. 医療系・1on1の進め方がわかる・部下と何を話せばいいのかわかる・質の高いフィードバックのコツがわかる